Главная » 2013»Июнь»1 » Сотрудники, верящие в свою компанию, быстрее продвигаются по службе
20:37
Сотрудники, верящие в свою компанию, быстрее продвигаются по службе
Работники, которые хотят продвинуться по корпоративной лестнице, должны верить в перспективы своего работодателя. Это выяснилось в результате исследования, проведенного в Университете Бригама Янга (США).
Оказалось, что сотрудники, принимающие и верящие в заявленные цели компаний, в которых они работают, растут в должности быстрее остальных. По словам одного из соавторов исследования Джона Бингама, в ряде компаний, например, Patagonia, Whole Foods Market, The Body Shop и Intel, есть четко задекларированные цели, которые важны не только для служащих, но и для других заинтересованных лиц.
Исследователи изучили данные на сотрудников, работающих в компаниях с четко заявленными целями. Одна из организаций – компания по производству обуви, основанная на принципах безопасности для окружающей среды. Она принимает участие в различных «зеленых» проектах, доплачивает сотрудникам за то, что те добираются на работу на велосипедах, и т.д.
Те, кто искренне верят в миссию компании, считаются их коллегами идейными лидерами, а также оказывают влияние на то, как другие сотрудники относятся к своей работе. По словам исследователей, они уверены, что такая тенденция во многом поспособствует тому, что компании станут нанимать «идейных» работников, которые будут делать ее работу более эффективной, а также сами смогут добиться успеха быстрее.
«Но все должно быть на самом деле», – говорит Бингам. – «Если топ-менеджмент сам не верит в заявленные цели, или использует их в качестве ухищрения, ничего не получится».
Работники, которые хотят продвинуться по корпоративной лестнице, должны верить в перспективы своего работодателя. Это выяснилось в результате исследования, проведенного в Университете Бригама Янга (США). 
